“95后”毕业生找工作全家齐上阵

▲一位父亲为他的孩子参加了一个招聘会。

市民王云峰密切关注医院的招聘信息展示板。他说他女儿在天津学习护理,毕业后想回山东。“雇主有很多工作。帮助孩子找到工作并不难,但找到一份令人满意的好工作却不容易。”王云峰说,作为一名家长,他仍然会根据前人的经验,尽力提供一些建议和帮助,以避免孩子走弯路。

在招聘会上,记者发现“银发族”不是少数代替孩子参加招聘会的人,毕业生甚至带着家人参加了这场战斗。目前,在一家证券公司工作的济南市民刘超和她的丈夫陪着他们的表弟去找工作。她说,她在公司人事部工作,非常重视“95后”毕业生的学习和适应能力,以及调动整个单位工作氛围的能力。“但我觉得他们是有更多想法和想法的一代。我仍然希望他们能更好地服从公司的任务分配和管理,并能在工作中投入更多精力。”

“95后”毕业生成为主要候选人。山东大学新闻与传播学院高年级学生吴静(音)表示,“95后”毕业生将明确区分工作和生活。“家庭条件相对有利,工资和待遇是第二个考虑因素。我更重视企业的氛围、离家的距离以及是否能按正常点下班。”

雅士利国际集团有限公司的招聘人员将目前的" 95后"毕业生定义为"名义上的"候选人,并根据他们自己的心情决定是否申请。例如,在求职时,一些求职者问企业如何创造“家庭文化”。该工作人员说,目前的就业环境发生了很大变化。企业提供了更多的就业机会来满足不同层次求职者的需求,但总体而言,企业仍然更加重视高等教育和专业匹配。(记者孙婷婷)